İş Hukuku

İş hayatı, işçi ve işveren arasındaki dengenin hassasiyetle korunması gereken, sürekli yenilenen mevzuat ve Yargıtay içtihatlarıyla dinamik bir yapıya sahip temel hukuk alanlarından biridir. İşçi açısından emeğin ve geleceğin teminatı olan bu süreç, işveren açısından ise kurumsal risklerin yönetilmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi anlamına gelir. Yürekli Hukuk ve Danışmanlık olarak, hem işçi hem de işveren tarafında meydana gelen uyuşmazlıklarda hukuki çözümler üretmekteyiz.

Bu alanda hangi konularda destek veriyoruz?

İş hukuku kapsamındaki hizmetlerimiz, dava öncesi zorunlu arabuluculuk ve müzakere süreçleri ile dava aşamasındaki yargılama süreçlerini kapsamaktadır. Bu alandaki temel konu başlıklarımız; kıdem ve ihbar tazminatı davaları, haksız veya geçersiz fesih durumlarında açılan işe iade davaları, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacağı davalarıdır.

Hukuki süreç nasıl ilerler?

Ayrıca iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, sigortasız çalıştırılma veya eksik bildirilen primler nedeniyle açılan hizmet tespiti davaları, işyerinde psikolojik taciz kaynaklı mobbing tazminatı davaları, kötüniyet tazminatı davaları ile iş sözleşmelerinin hazırlanması, işyeri iç yönetmeliklerinin oluşturulması ve fesih ihbarnamelerinin hukuki zemine uygun olarak düzenlenmesi gibi önleyici hukuk hizmetleri de çalışma alanlarımız arasındadır.

Çalışma yaklaşımımız nedir?

İş hukuku davalarında sürelerin takibi, özlük dosyalarının incelenmesi, tanık anlatımları ve bilirkişi raporlarına yapılacak teknik itirazlar önem taşır. Avukat İrfan Yürekli ve Avukat Esra Yürekli, üstlendikleri iş hukuku uyuşmazlıklarını birlikte çalışarak ve farklı perspektiflerden değerlendirerek takip etmektedir.

İşçi-işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarınız hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.